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“四個一”落實,賦能發展使命必達 
來源:鎮江日報 時間:2019-11-26 11:19 [ ] 瀏覽次數: [ 收藏]
 

  恪守服務企業的一顆初心,高舉黨建引領的一面旗幟,走好轉型發展的一條新路,點燃激情干事的一團熱火……“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,市國資委黨委堅持到一線、查實情、解難題,用“四個一”鑄就強勁引擎,推動工作、賦能發展、使命必達。

  從高質量的主題教育,到國資國企高質量發展,國資人的初心和使命,真正落到“實處”。

  一面旗:強根固魂雙輪驅動

  把主題教育落到發展上,全市國資系統首先樹好揚起黨建旗幟,開足“紅色引擎”馬力。

  堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業的“根”和“魂”。市國資委黨委書記、主任董和建表示,黨建和發展是國有企業持續健康向前的雙輪,重發展而輕黨建,企業在市場經濟中勢必跛腳而行。

  主題教育中,市國資委層層壓實黨建責任,加大對企業黨建工作督促指導力度。堅持以人為本抓黨建,抓牢黨建品牌創建、學習陣地建設等工作。在全系統廣泛選樹先進黨員、先進黨支部,將優秀先進作為“紅色標桿”,樹形象、傳精神、比貢獻,因地制宜打造以“國資驕傲”黨建品牌為主線的“一企一品”。

  生產經營型企業生產任務重,黨員難以集中怎么辦?充分發揮班組骨干作用,建立支部書記責任區,化整為零小范圍開展各類活動。對外合作企業和對外施工企業黨組織長期在外,難以組織怎么辦?深入一線開展活動,把支部建在工地上,利用信息化手段、搭建新的黨建平臺發布信息,進行教育培訓,實現上下聯動。

  高揚黨建這面旗幟,全市國資系統加快推進黨建重點突破項目與中心工作有效融合,為國資國企的高質量發展賦能,進而實現國有企業黨建與發展“雙輪驅動”。

  一顆心:改進服務的“店小二”

  做強做優做大國有企業,是市國資委的初心和使命。主題教育中,通過調查研究、檢視問題,市國資委黨委深感,長期來國資委履行出資人職責,習慣于用行政管制思路管理企業。要當好服務企業“店小二”,就必須管該管的,放該放的,全力轉變職能。

  為此,市國資委強化了“放管服”改革與企業改革發展同步推進,用真心幫困解難,寓監管于服務之中。瞄準“服務到家”,該委力推一線工作法,在完善領導掛鉤聯系企業機制同時,常態化將辦公會、黨委會、專題討論會開到企業一線和項目現場,面對面、心貼心,深化改革解難題,加快轉型謀發展。相關業務處室則對需要國資委審批備案的事項,現場進行指導把關,辦事效率大大提升。

  市國資委推動成立了國企轉型改革母基金,助推國資國企改革和轉型創新發展。幫助引進戰略投資者,完成太白集團換股式改革,有效避免國有股權減值風險。通過央國企聯盟的牽線搭橋,成員單位的交流合作取得互利共贏的效果。江蘇銀行鎮江分行為中節能鎮江公司增加了1.5億元授信額度,降低了該公司的融資成本。

  為推進索普改革重組,市國資委幫助企業精心組織謀劃、完善各項手續、調度落實資金,多次組織企業與券商研究討論,全過程無縫對接服務,被稱贊為有思路、肯擔當、會服務的“店小二”。

  一條路:轉型發展做強國企

  當前,全市國有企業正處于改革發展攻堅期。融入市場,加快轉型,成為國企改革的突破口。

  聚焦重點難點,市國資委出實招、辦實事,推動主題教育取得實效。為破解市屬產業集團子公司專業化人才缺乏的現狀,作為主題教育的“領辦難題”,該委在系統內創新建立職業經理人選聘制度,實現選聘與解聘市場化,任期制和管理契約化,激勵考核機制市場化。

  采取市場化和出資人推動的方式,整合系統內相關資源,著力打造一批主業突出、競爭力強、帶動作用明顯的市場化專業運營公司,是我市尋求產業集團轉型發展的具體路徑。結合主題教育,市國資委全面落實、大力推進。

  經過一系列“打破藩籬”的重組和“觸動靈魂”的整合,百姓匯商貿公司相繼簽下10多家菜市場,智慧停車公司已整合12000個停車位,金山湖酒店管理公司把13家酒店納入旗下,港發綠色資源公司疏浚沙日產量萬噸以上,正在形成年產500萬噸機制沙的產能……在市國資委推動下,國資系統今年已組建12家極具市場競爭力的專業化公司,年內有望增至16家。

  聚焦主業、瘦身強體,市屬國企的轉型發展,重在提升核心競爭力。主題教育以來,市國資委引導推動索普、恒順兩家企業,加快瘦身強體步伐,充分利用上市公司平臺,做大產業做強企業。目前,除江蘇索普完成重大資產重組外,恒順醋業市值也不斷攀高。

  一團火:擔當作為激情燃燒

  “守初心、擔使命,找差距、抓落實”,事業為重,關鍵在人。市國資委在全系統明確,開展主題教育就是要強化擔當精神,提升擔當能力,號召廣大干部職工用實際行動詮釋初心使命。

  隨著城市發展和政策變化,企業退城進區遺留問題顯現;煤礦企業作為典型的“僵尸企業”,遇到眾多歷史矛盾和現實問題……面對這些難啃的硬骨頭,市國資委在主題教育中凝聚破解難題的智慧、激發干事創業的熱情,用黨員干部的擔當作為,為困難企業和職工排憂解難。截至目前,市屬國企領導干部已完成解決影響制約企業轉型升級的各類問題38個,占計劃數的59.73%。

  主題教育開展以來,市國資委牽頭解決的多件歷史遺留問題有了突破性進展,企業退城進區問題得到穩妥處置,市屬煤礦企業專項整治工作取得積極成效。而隨之“溫暖”的,是群眾的感情企業的心。

  激發干事熱情,發揮人的作用,市國資委還用精神凝聚人,用典型引領人。其間,該委把主題教育中的真學真用真改和連續多年開展的“國資驕傲”選樹結合起來,營造比學趕超氛圍,培育積極向上文化。隨著“標兵”就位,“追兵”四起,越來越多的國資人成為攻堅克難的“特種兵”。

  他們干事創業的激情之火,不斷為全市國資國企的高質量發展,升溫加熱、注入動力。陳志奎 谷智偉

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